贺兰县始终把加强巡察干部纪律作风建设放在首位，探索巡察组组长“巡前谈话＋巡中督查＋巡后评估”，“全链条式”对巡察干部教育管理监督，改进工作作风提升巡察工作能力，进一步加强巡察组工作人员的规范管理。

　　巡前谈话强化担当。探索实施巡察前与县委巡察组组长谈话制度，在县委第七轮巡察前县委巡察工作领导小组组长对各巡察组组长、副组长开展巡前谈话，要求各巡察组准确把握政治巡察监督重点和坚守政治巡察定位，紧扣被巡察党组织职能职责，认真查找被巡察党组织在贯彻落实工作部署中的“温差”“落差”“时差”“偏差”，深入了解党中央惠民利民、安民富民政策是否落实到了群众身上，有没有取得好的效果，为党中央决策部署在基层落实提供有力政治保障。

　　巡中督导压紧责任。县委巡察工作领导小组成员每轮巡察期间通过听取汇报、调研督导等方式，深入县委巡察工作一线，及时了解掌握巡察组工作进度，巡察干部履职情况、遵守纪律情况、工作作风情况和发现问题及问题线索情况，及时帮助解决巡察组遇到的问题定性不准、线索质量不高等问题，有力提升巡察质效，县委巡察工作领导小组对前六轮共17个巡察组开展了调研督导。

　　巡后评估提质效。结合实际制定《贺兰县巡察工作后评估制度（试行）》，由巡察工作领导小组、巡察组、被巡察单位共同参与打分，内容包括巡察组巡察任务完成情况、干部日常管理情况、满意度测评情况三个方面，对巡察组全体成员进行全面鉴定。评估结束后，对结果进行公示，根据评估反映的问题，各巡察组主动认领，研究制定工作改进措施，达到内外监督结合的“闭环”效应，通过科学设置测评内容和层层打分，以评估结果的有效运用推动巡察干部改进作风、提升工作能力，为推动巡察工作高质量发展打牢坚实基础。（贺兰县纪委监委）